Přesně v takové situaci se nedávno ocitl jeden z našich klientů. Vyvěsil inzerát na juniorní pozici a reakce přišly rychle. Během několika dní mu v doručené poště čekalo přes 40 životopisů. Teoreticky to zní jako úspěch. Prakticky — řídí firmu, která potřebuje jeho plnou pozornost, a čas není flexibilní zdroj. Je to vzácnost. Když si konečně sedl, aby tu hromadu prošel, narazil na realitu. Co teď?

Jeden kandidát vypadal slibně, ale mohl nastoupit nejdřív za dva měsíce. Druhému chyběla klíčová dovednost, ale možná by to rychle dohnal. Třetí tvrdil, že má výbornou němčinu — pro roli zásadní —, ale obstojí to při rozhovorech s obchodními partnery? Pečlivé čtení každého životopisu a motivačního dopisu zabere klidně celý týden. Týden, který mohl strávit uzavíráním obchodů, dokončením webu — nebo prostě normálním večerem s rodinou.

A to je ještě před plánováním pohovorů, hovory a e-maily, řízením očekávání a odpověďmi 40 lidem, kteří si všichni myslí, že jsou ti praví. Kdyby šlo všechno hladce, měl by kolegu na palubě nejdřív za tři měsíce. „Kdyby tohle první kolo někdo udělal za mě," řekl naší CEO Marcele — aniž by věděl, že přesně proto tu DIDIT je. O hodinu později jsme se pustili do práce.

Co jsme DIDIT

Inzerát už byl venku, ale kdyby nebyl, postarali bychom se i o to — od sepsání podle požadavků klienta po vyvěšení na relevantních platformách.

Místo zaplavování klientovy schránky byly všechny reakce přesměrovány k nám. Prošli jsme každý životopis i motivační dopis a vyřadili kandidáty, kteří zjevně nesplňovali základy: špatná dostupnost, chybějící kvalifikace — obvyklý šum.

U zbytku jsme zvedli telefon a ověřili základy: jazykové dovednosti, řidičák, skutečné zkušenosti — ne jen to, co dobře vypadá na papíře. Protože, jak víme, „plynně německy" dokáže napsat každý. Pak jsme s vybranými kandidáty domluvili pohovory a ostatním poslali zamítací zprávy, aby je klient nemusel řešit sám — hlavně ne v 11 večer. Předali jsme mu pět relevantních kandidátů a domluvili pohovory. Když si vybral, posbírali jsme od úspěšného kandidáta vše, co HR a účetní oddělení potřebovaly.

DIDIT odřízne šum

Nejsme tu jako náhrada za personální agentury. Jsme tu pro chvíle, kdy je nechcete využít, ale ani si nemůžete dovolit strávit týdny v náboru. Bereme přetížení, šum, administrativu a první kroky komunikace, abyste se mohli soustředit na práci, která vaši firmu skutečně posouvá. Když skončíme, dostanete výsledky, na kterých můžete okamžitě stavět — a platíte jen za hodiny, které skutečně odpracujeme.

Připraveni dát #DIDIT vedle vašeho náborového úkolu? Jsme tady.